上次跟朋友聊天，聊到徵人很難，徵到對的人更難，徵到物超所值的人超難，所以我們已經想盡辦法找人了還是只找到兩個，還在繼續努力中。
朋友問我說，現在不是很多人失業或低薪嗎？怎麼會找不到人？
我說徵人力不難，徵人才就不容易了。
朋友問：人才跟人力差在哪裡？
我說：沒法靠人海戰術取代的就是人才，可以取代的就是人力。
如果一項工作是三個人一定做得比一個人好，這個人就只是人力不是人才。
不過你不要誤會我的意思，我不是說職業有貴賤，而是說即使是同樣的職業，人才就是做得比人力好。
例如說同樣是秘書，有的秘書就是可以被取代的，有的秘書卻是老闆完全離不開，休假的時候老闆連接下來要幹嘛都不知道，這種秘書就是人才；同樣是開計程車，有的司機就隨便開，車子髒，路也不熟，10分鐘能到的地方不小心開到容易塞車的路段，結果開了半小時才到，但是有的計程車司機可以讓顧客在最短的時間內到達目的地，而且還讓顧客整段旅途都心情愉快，這種就是人才。
做程式設計師，不是把功能寫出來就好，只會寫功能的叫做人力，但是能考量到整個效能最佳化、run這個程式的環境、會不會跟別的程式衝突、未來好維護和持續開發的延展性、開發時間又不能太長，這種就是人才，用比一般人力高兩倍的薪水請來都是賺到。
別的老闆怎麼想我不知道，但是以我自己來說，只要你能證明你是人才，請到你真的物超所值，即使你直接跟我開年薪百萬我一樣希望你明天就來上班，反之如果你讓我覺得你很不行，一個月三萬我也不想請你。
所以如果你覺得你的薪水太低，想想自己是人才還是人力，如果覺得自己是人才，是沒法用人海戰術取代的，那就勇敢跟老闆要求加薪吧，老闆鐵了心不給加的話請勇敢跳槽，我相信你的薪水會越跳越高，但是如果你捫心自問發現原來自己的可取代性其實很高，那就只有兩條路，一條是想辦法提升自己的價值和能力，另一條就是認命領低薪。
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