前幾天我寫了一篇如何判斷人才和人力的文章，我說沒法靠人海戰術取代的就是人才，可以取代的就是人力。
後來朋友跟我反應這樣要求會不會太嚴苛，照這個標準來看幾乎抬頭一看周遭同事全都是人力，大家捫心自問一下就覺得實在太傷自尊了。
我想了想也是，那就把條件修正一下：沒法靠人海戰術取代的是極品人才，能夠讓老闆覺得有賺到的也算人才。
什麼意思？
極品人才的我們就不提了，有興趣的請看這篇。
讓老闆覺得有賺到的意思是說如果你一個月薪水是五萬，可是卻做到兩個四萬的人能做到的事情，這就是你的價值，因為你在不影響產值的前提下幫老闆節省三萬的成本，所以雖然薪水比隔壁四萬的要高，裁員的時候他鐵定比你先被幹掉。
所以只要一直降薪水就好，總會產值大於薪水的？
這個邏輯雖然沒錯，但是一來沒人願意這樣幹，二來為什麼不正向積極思考一些呢？我如果加強我的能力到能夠cover三個人，然後只向老闆要求兩倍薪水，我想有智慧的老闆應該都會說好的。
希望這兩篇文章對你有幫助。
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